מחפשים את מי שיוכל בעתיד לשאול את השאלה שאחרים עדיין לא ראו.
המועמדים שמקבלים זימון למיוני חבצלות כבר הוכיחו שיש להם יכולות גבוהות.
אבל בחבצלות, יכולת קוגניטיבית היא רק נקודת הפתיחה.
בהמשך המיון יבדקו כיצד אתם חושבים כשאין תשובה ברורה.
כיצד אתם מגיבים כאשר מערערים על העמדה שלכם.
כיצד אתם משפיעים בתוך קבוצה של מועמדים מצטיינים.
האם אתם מסוגלים להוביל בלי להשתלט.
להקשיב בלי להיעלם.
להחזיק עמדה, ובאותה נשימה גם לבדוק אם אולי טעיתם.
בסופו של דבר, חבצלות אינה מחפשת רק תלמידים מעולים.
היא מחפשת את קציני המודיעין של העתיד.
אם יש מסלול שמסמל את השאיפה למצוינות מודיעינית בצה"ל – זה חבצלות.
תוכנית העתודה המודיעינית הזו, הנחשבת לאחת מהיוקרתיות והחשובות ביותר במדינת ישראל, מכשירה את דור המנהיגות הבא של אמ"ן: חוקרים, מפקדים ומובילי תהליכים, שמעצבים את המציאות הביטחונית והמדינית של ישראל. [מאמר: הלקח מ-7.10: המהפך בתוכנית הדגל של אגף המודיעין]
קבלה לחבצלות היא הבעת אמון לא רק ביכולת השכלית – אלא גם באופי, בבשלות, באחריות ובחזון.
חבצלות היא תוכנית הדגל של חיל המודיעין להכשרת קציני מודיעין לתפקידי ליבה באגף המודיעין ובקהילת המודיעין.
התוכנית משלבת שלוש שנות הכשרה צבאית, מודיעינית, אקדמית ופיקודית. במהלך ההכשרה לומדים החניכים באוניברסיטה העברית לתואר ראשון הכולל לימודי מדעי המדינה והמזרח התיכון, בשילוב חוג אנליטי נוסף כגון מדעי המחשב, מתמטיקה, מדעי הנתונים, כלכלה או פילוסופיה.
לצד הלימודים עוברים החניכים הכשרות מודיעיניות, טירונות, קורס קצינים, התנסויות פיקודיות ותהליך פיתוח אישי ממושך.
לאחר ההכשרה משרתים בוגרי התוכנית במשך שש שנות קבע בתפקידי קצונה מרכזיים במערכי המודיעין השונים.
בכל שנה מתקבלים לתוכנית עשרות בודדות של חניכים וחניכות.
לא רק מפני שהדרישות האקדמיות גבוהות.
אלא מפני שהשילוב הנדרש נדיר: עומק אינטלקטואלי, יכולת למידה, אחריות, שיקול דעת, יציבות, מנהיגות ומחויבות למסלול ארוך ותובעני.
חבצלות מרשימה בגלל גודל האחריות שהיא מבקשת להניח בעתיד על כתפי בוגריה.
קצין מודיעין אינו נדרש רק לאסוף מידע או להבין אותו.
הוא נדרש להבחין בין עיקר לטפל.
לזהות את מה שחסר בתוך תמונה חלקית.
להטיל ספק גם במה שנראה מובן מאליו.
להציג עמדה מקצועית מול אנשים בכירים ממנו.
לקבל החלטות כאשר אין ודאות מלאה.
ולהבין שלפעמים למסקנה שלו עשויה להיות משמעות מבצעית ולאומית.
לכן תהליך המיון לחבצלות אינו מסתפק בשאלה האם אתם חכמים.
הוא מנסה לברר מה אתם עושים עם החוכמה שלכם.
המועמדים שמגיעים למיונים רגילים להצליח.
ואז הם נכנסים לחדר שבו כמעט כולם מצטיינים.
פתאום היכולת להיות האדם החכם בחדר כבר אינה מספיקה.
הבעיה אינה שאין להם מה להביא.
הבעיה היא שברגע המכריע, הם לא תמיד יודעים כיצד להביא אותו.
תהליך הקבלה ארוך, קפדני ודורש:
מבחני חשיבה ויכולת ניתוח – פתרון בעיות מורכבות, זיהוי תבניות והבנת טקסטים מורכבים.
דינמיקות קבוצתיות – הערכת עבודה בצוות, הובלה, גמישות מחשבתית, יכולת שכנוע.
מבחני כתיבה וניתוח – כתיבה אנליטית של דוחות והסקת מסקנות.
ראיונות עומק אישיים – בדיקת בשלות, אחריות, חזון אישי, מחויבות.
ועדות קבלה – ראיון מול בכירים מהצבא והאקדמיה.
הרכב המבחנים וסדר השלבים עשויים להשתנות בין מחזורי המיון. פעלו תמיד בהתאם לזימון ולהנחיות העדכניות של חיל המודיעין שקיבלתם בזימון. אתם תמיד יכולים להתקשר אלי להתייעץ.
המיון הראשוני לחבצלות מתקיים כחלק מעולמות המיון של שחקים וחבצלות.
הוא עשוי לכלול פרקים בתחומי חשיבה מילולית וכמותית, לוגיקה, הבנת הוראות, ידע כללי, טכנולוגיה, הסקת כללים, שפות או מערכות סימנים חדשות ופתרון בעיות שאינן מוכרות מראש.
המטרה אינה לבדוק רק כמה ידע צברתם.
נבדקות גם מהירות הלמידה, היכולת לחלץ חוקיות מתוך מידע חדש, המעבר בין סוגי חשיבה, הדיוק תחת מגבלת זמן ואופן ההתמודדות עם שאלה שלא ברור מיד כיצד לפתור אותה.
כנס ההסברה מאפשר למועמדים להכיר את התוכנית, את ההכשרה ואת המחויבות הנדרשת ממי שבוחר בה.
זהו שלב שחשוב להגיע אליו לא רק כדי לשמוע, אלא גם כדי לבדוק בכנות אם אופי המסלול מתאים לכם.
חבצלות היא הזדמנות יוצאת דופן, אך היא גם התחייבות ארוכה, אינטנסיבית ותובענית.
המוטיבציה הנכונה אינה רצון להתקבל למסלול יוקרתי.
היא הבנה של המסלול ובחירה מודעת במחיר, באחריות ובמשמעות שהוא נושא.
אני רק אניח פה…שזהו יום מרתק, מרגש ומעניין לכם ולהורים שלכם. אתם לא רוצים להחמיץ זאת. עד עתה האירועים הללו היו כל כך מיוחדים (וטעימים…) והתקיימו באונ' העברית בירושלים. אולם, הכנס הבא צפוי להיות במקום אחר.
בדינמיקה הקבוצתית אתם פוגשים מועמדים חזקים, דעתניים ומהירים, שגם הם רוצים להצליח.
כאן כבר לא מספיק להגיע לפתרון הנכון.
נבחן האופן שבו אתם מקדמים את הקבוצה אל הפתרון.
מנהיגות בחבצלות אינה בהכרח לדבר ראשון או לדבר הכי הרבה.
מנהיגות בחבצלות היא היכולת להבין מה הקבוצה צריכה עכשיו, ולעשות את הפעולה שמקדמת אותה.
בראיון האישי ינסו מספר מראיינים להכיר אתכם מעבר לציונים, למגמות הלימוד ולרשימת ההישגים.
מועמדים רבים מתכוננים לראיון באמצעות תשובות מוכנות.
זו בדרך כלל טעות.
מראיינים מנוסים אינם מחפשים נאום יפה.
הם יחפשו אדם שמכיר את עצמו, מסוגל לחשוב בזמן אמת ואינו מתפרק כאשר השיחה מגיעה למקום שלא תכנן מראש.
ושלא תתבלבלו, הם בוודאות יקחו אתכם לפינות האפלות שלכם, שאתם בעצמכם לא מכירים עליכם.
זהו אחד השלבים המורכבים ביותר בתהליך.
המבחנים והראיון אינם נועדו לחפש אדם שאין לו חולשות.
אדם כזה אינו קיים.
הם נועדו לבחון את המבנה האישיותי שלכם, את היציבות, שיקול הדעת, רמת המודעות העצמית, היחס לסמכות, ההתמודדות עם לחץ, היכולת ליצור קשרים, מידת האחריות ואת האופן שבו אתם מבינים את עצמכם ואת הסביבה.
הניסיון להציג אישיות מושלמת עלול דווקא לפגוע באמינות.
המטרה אינה להגיע עם תשובות מושלמות.
המטרה היא להגיע עם היכרות עמוקה עם עצמכם, עם יכולת להסביר את הדפוסים שלכם ועם נכונות אמיתית להתפתח
הפסיכולוג/ית יקחו אתכם עמוק יותר ממה שאתם יכולים להבין. אין כאן מקום לטעויות. בשלב המתקדם הזה, כל המסיכות מוסרות. ואלו שתתעקשו להשאיר הן אלו שתכשלנה אתכם.
הנה מסר חשוב:
במשך שנים ארוכות אני מכין מועמדים לשלב הקריטי של מבחני האישיות והריאיון עם הפסיכולוג. הניסיון הזה מאפשר לי להבין לא רק אילו שאלות עשויות להישאל, אלא בעיקר כיצד לעזור למועמד לחשוב, לפעול ולהתנהל באופן שתואם את הציפיות ממנו.
המטרה אינה לרמות את המערכת או לבנות דמות מלאכותית. ניסיון כזה בדרך כלל נחשף במהירות. המטרה היא שלפני הריאיון תכירו לעומק את הפוטנציאל שלכם, את הכוחות שלכם, את הדפוסים שלכם ואת המקומות שבהם אתם עלולים להסתבך. כך תוכלו להגיע לריאיון לא עם תשובות משוננות, אלא עם מודעות, דיוק ויכולת להביא את עצמכם לידי ביטוי בצורה הטובה ביותר.
בוגרי חבצלות מיועדים לתפקידי קצונה ופיקוד.
הם מסיימים את ההכשרה ומתחילים את השירות המבצעי שלהם בדרגת סגן. (ולא סגן משנה).
לכן תהליך המיון כולל גם בחינה של פוטנציאל הפיקוד, האחריות, יכולת קבלת ההחלטות, ההתנהלות הבין אישית והיכולת לפעול בשם מערכת גדולה יותר מהאדם עצמו.
לא מחפשים מפקד שכבר יודע הכול בגיל 17.
מחפשים את חומר הגלם שממנו אפשר לפתח קצין ראוי.
המועמדים נדרשים לעבור תהליך התאמה ביטחונית ולעמוד בדרישות האקדמיות של התוכנית.
באתר מתגייסים מצוין כיום כי נדרש פרופיל רפואי 25 ומעלה, מעבר של המיון הראשוני בשחקים עם ציון המשך לחבצלות וציון פסיכומטרי מעל 650.
מאחר שדרישות ותהליכים עשויים להתעדכן, יש לבדוק תמיד את הנתונים המופיעים בזימון האישי ובמקורות הרשמיים.
הבודדים שמגיעים לקו הסיום משתתפים בטקס חתימה חגיגי, שבו הם מתחייבים לתשע שנות שירות. מאותו רגע נפתחת בפניהם אחת ממעטפות ההכשרה האיכותיות והמקיפות ביותר בצה"ל, המשלבת לימודים אקדמיים, הכשרה מודיעינית, פיתוח פיקודי, ליווי אישי והתנסות בעולמות התוכן הרגישים והמשמעותיים ביותר במערכת הביטחון.
מחפשים את מי שיוכל לזהות את השאלה שאחרים עדיין לא ראו.
המועמדים שמגיעים למיוני חבצלות כבר הוכיחו שהם בעלי יכולות גבוהות. אבל בתהליך המיון, חוכמה והצטיינות הן רק נקודת הפתיחה.
יבדקו כיצד אתם חושבים כאשר אין תשובה ברורה.
כיצד אתם פועלים בתוך קבוצה של מועמדים חזקים.
כיצד אתם מגיבים לביקורת, לחוסר ודאות ולדעה שמערערת על שלכם.
והאם מאחורי ההישגים שלכם נמצא אדם בעל עומק, שיקול דעת ופוטנציאל להובלה.
חבצלות אינה מחפשת רק תלמידים מצטיינים.
היא מחפשת את קציני המודיעין של העתיד.
תופתעו, אין דמות אחת שהיא "התבנית". לא בחבצלות!
מועמד שקט אינו צריך להפוך לקולני.
מועמד אנליטי אינו צריך להעמיד פנים שהוא כריזמטי.
מועמד חברותי אינו צריך להסתיר את הרגישות שלו.
ומועמד בעל ביטחון אינו צריך להקטין את עצמו כדי להיראות צנוע.
אבל יש סטנדרטים ברורים.
מחפשים יכולת ללמוד מהר ולהעמיק.
לחשוב באופן עצמאי ולא לקבל הנחות יסוד באופן אוטומטי.
לפעול בתוך קבוצה ולהשפיע עליה.
להחזיק מורכבות בלי למהר לפתרון שטחי.
לקבל ביקורת וללמוד ממנה.
להכיר בחולשות בלי להיבהל מהן.
לשאת אחריות.
להפעיל שיקול דעת.
ולהתחייב למסלול ארוך מתוך הבנה, ולא רק מתוך התלהבות מהשם.
ערכת תרגול יכולה להכיר לכם סוגי שאלות.
היא יכולה לשפר מהירות, ללמד שיטות פתרון ולהפחית את ההפתעה ביום המבחנים.
אבל היא אינה יכולה לראות מה קורה לכם כאשר מישהו קוטע אתכם באמצע דבריכם.
היא אינה יכולה לומר לכם שאתם מדברים הרבה, אבל לא באמת משפיעים.
היא אינה יכולה לזהות שאתם מנסים להישמע חכמים במקום לענות באופן אמיתי.
היא אינה יכולה לשאול מדוע אתם מסתירים כישלון מסוים, מדוע ביקורת מערערת אתכם או מדוע אתם מוותרים על העמדה שלכם ברגע שמישהו מדבר בביטחון רב יותר.
והיא אינה יכולה לבנות הכנה שונה לשני מועמדים בעלי אותם ציונים, אך אישיות שונה לחלוטין.
לשם כך נדרשת הכנה אישית.
ההכנה אינה מתחילה בשאלה מה צריך לומר.
היא מתחילה בשאלה מי עומד להיכנס לחדר.
לכל מועמד יש שילוב אחר של יכולות, חוזקות ודפוסים.
יש מועמד מבריק שמתקשה להישמע.
יש מועמד כריזמטי שמתקשה להקשיב.
יש מועמד שמגיע עם ניסיון מנהיגותי רב, אבל מתקשה להתמודד עם ביקורת.
יש מועמד שמבין אנשים היטב, אך חושש לקחת מקום.
ויש מועמד שיודע להציג הישגים, אבל עדיין אינו יודע לספר את הסיפור שמאחוריהם.
לכן ההכנה נבנית באופן אישי, בהתאם למועמד ולשלב המיון שאליו הוא עומד לגשת.
התהליך מתחיל באבחון מעמיק.
באמצעות שאלונים, מבחני אישיות, משימות ושיחה אישית נבנית תמונה של המועמד:
מהם הכוחות המרכזיים שלו.
אילו דפוסים עשויים לסייע לו במיונים.
היכן הוא נוטה להצטמצם או להקצין.
כיצד הוא פועל תחת לחץ.
כיצד הוא מגיב לסמכות, לתחרות, לחוסר ודאות ולביקורת.
ואילו פערים עלולים להופיע בין האופן שבו הוא רואה את עצמו לבין האופן שבו אחרים חווים אותו.
זהו תהליך אבחון חשוב במיוחד וייחודי. האבחון אינו נועד להדביק תווית.
הוא נועד לקבוע על מה נכון לעבוד.
לאחר האבחון אנחנו מגדירים את הפרופיל שהמועמד מביא איתו לתהליך.
אנחנו מזהים את ציר ההתפתחות שלו, את האירועים שעיצבו אותו, את מקורות המוטיבציה, את החוזקות האמיתיות ואת האזורים שבהם הוא עדיין נמצא בתהליך של גדילה.
כך נוצר סיפור אישי שלם, אמין ומדויק.
לא סיפור שהומצא כדי להרשים.
הסיפור שלו.
באמצעותו נוכל לצאת לדרך. לאן להגיע אני יודע. אך מהיכן יוצאים, זה בדיוק השלב הזה. הוא הכרחי בהכנה כירורגית.
הכנה לדינמיקה קבוצתית אינה אוסף של כללים כמו לדבר ראשון, לסכם את הדיון או להציע למדוד זמנים.
כאשר כולם מגיעים עם אותם כללים, ההתנהלות נראית מלאכותית.
בהכנה אנחנו בודקים מה קורה למועמד בתוך קבוצה אמיתית:
מתי הוא מוביל.
מתי הוא נעלם.
מה מפעיל אותו.
כיצד הוא מגיב למועמד שתלטן.
האם הוא יודע להתנגד בלי לייצר מאבק.
כיצד הוא מחזיר קבוצה שהתפזרה אל המשימה.
ומה הוא עושה לאחר שהרעיון שלו נדחה.
המועמד מקבל משוב מדויק על ההתנהלות שלו ולומד לפתח מנהיגות שמתאימה לאישיותו.
אפשר להתכונן לשאלות. אי אפשר לראות את עצמכם מבחוץ.
בשלב הראיונות, הבעיה בדרך כלל אינה שאין למועמד מה לומר. הבעיה היא שהוא אינו יודע מה התשובות שלו חושפות, היכן נוצרים פערים, ומה המראיין מבין גם בלי שנאמרה מילה מפורשת. מועמד כמעט לעולם אינו יכול לזהות לבד את הדפוסים, הסתירות ונקודות החולשה שעלולות להכריע את הריאיון. כאן בדיוק הניסיון המקצועי הופך לקריטי: לזהות מראש את מה שעלול להיחשף ברגע האמת, ולעבוד עליו לפני שיהיה מאוחר מדי.
הקבלה לחבצלות היא הישג יוצא דופן, אבל היא אינה קו הסיום. היא נקודת הכניסה למסלול שבו כולם מצטיינים, קצב הלמידה גבוה והרף מתחיל מחדש.
בדיוק לשלב הזה יצרתי את "מה בא אחרי הצלחה", תוכנית עילית מצומצמת למי שכבר התקבלו לחבצלות ולמסלולים המובילים של חיל המודיעין. התוכנית משלבת עבודה אישית עם קבוצה קטנה ואיכותית, ונועדה לעזור למתקבלים להגיע ליום הראשון בשלים יותר, יציבים יותר ומוכנים באמת למה שמחכה להם בתוך המסלול.
כי אחרי שהצלחתם להתקבל, השאלה כבר אינה רלוונטית – כיצד עוברים את המיון.
השאלה היא כיצד נכנסים נכון, מחזיקים את הרף ומממשים את הפוטנציאל שבגללו בחרו בכם.
תלמדו להביא לידי ביטוי את מה שכבר נמצא בכם, ולפתח את מה שעדיין חסר.
לא נבנה עבורכם דמות.
לא נלמד אתכם לשקר במבחני האישיות.
לא ניתן לכם תשובות שאמורות להתאים לכל מראיין.
ולא נבטיח קבלה למסלול שאיש אינו יכול להבטיח.
כן נעזור לכם להבין מה הממיינים עשויים לראות.
כן נזהה דפוסים שעלולים להכשיל אתכם.
כן נתרגל את המקומות שבהם קשה לכם.
וכן נבנה הכנה שנועדה לאדם אחד בלבד.
לכם.
ההכנה מתאימה למועמדים ולמועמדות שקיבלו זימון לשחקים או לחבצלות ורוצים להגיע לתהליך באופן רציני ומדויק.
היא מתאימה במיוחד למועמדים בעלי יכולות גבוהות שמרגישים כי:
קשה להם להביא את עצמם לידי ביטוי בקבוצה.
הם נוטים לחשוב זמן רב לפני שהם מדברים.
הם חוששים להישמע מתנשאים.
הם מתקשים לדבר על עצמם.
ביקורת מוציאה אותם מאיזון.
הם מנסים להציג תמונה מושלמת.
או שהם פשוט אינם יודעים כיצד יתפסו אותם אנשים שפוגשים אותם בפעם הראשונה.
היא מתאימה גם למועמדים בטוחים, ורבליים ומובילים, שרוצים לוודא שהנוכחות שלהם אינה הופכת להשתלטות, נוקשות או הקשבה חלקית.
קבלת זימון לחבצלות היא הישג משמעותי.
אבל היא אינה מבטיחה קבלה.
בשלב הזה קל מאוד להגביר את הלחץ על המועמד, להזכיר לו שוב ושוב עד כמה ההזדמנות חשובה או לנסות לנהל עבורו את תהליך ההכנה.
דווקא עכשיו חשוב לאפשר לו לקחת בעלות על הדרך.
התפקיד של ההורה הוא לספק תמיכה, פרופורציה ומרחב בטוח.
התפקיד שלי הוא לומר לו את האמת המקצועית.
לזהות את הכוחות שלו, אך גם את המקומות שבהם הוא עלול להיתקל בקושי.
להכין אותו ברצינות, בלי להפחיד אותו.
לחזק את הביטחון שלו, בלי למכור לו אשליה.
ולעזור לו להגיע למיונים כשהוא מבין טוב יותר מי הוא ומה הוא מביא איתו.
מבחנים שמאתגרים לא רק את היכולות האנליטיות אלא גם את המורכבות הרגשית.
דינמיקות קבוצתיות שמודדות גם מנהיגות שקטה, גם עוצמה פנימית וגם יכולת לראות את האחר.
ראיונות עומק שבוחנים את הסיפור האישי, תחושת השליחות, ויכולת התמודדות עם סיטואציות מורכבות.
מבחני כתיבה שמודדים לא רק ידע אלא את עומק החשיבה ואת צורת ההבעה.
מה שמייחד את המיונים לחבצלות – הוא שאין "פרופיל מנצח" אחד.
להבדיל ממסלולים אחרים, שבהם מחפשים תכונות מאוד מוגדרות, כאן מחפשים פוטנציאל אישי ייחודי:
כל מועמד ומועמדת נמדדים על פי הייחודיות שלהם – לא על פי שבלונה.
לכן, הכנה אמיתית לחבצלות חייבת להיות אישית לחלוטין.
לא תבניות, לא שינון תשובות, לא חיקוי של דמויות אחרות.
ב"מתגייס", ההכנה נעשית אחד על אחד:
ניתוח מעמיק של הפרופיל האישיותי שלך.
דיוק של סיפור החיים והמסרים שאתה או את רוצים להביא לידי ביטוי.
פיתוח חשיבה אישית אותנטית ולא מצופה.
תרגול דינמיקות קבוצתיות שמחזקות את הייחוד ולא מעלימות אותו.
רק הכנה מותאמת לפרופיל האישי שלך, עם מלווה שמבין את הדקויות האמיתיות של המיונים, יכולה לעשות את ההבדל ולהביא אותך לדלת הנכונה.
זה הזמן להשקיע בעצמכם באמת.
בואו להכנה שתיתן לכם יתרון אמיתי – ותוביל אתכם לדלת הנכונה.
התקשרו עכשיו או השאירו הודעה כאן באתר – ונבנה יחד את הדרך שלכם/ן לחבצלות.
השאירו, שם, טלפון ומייל ותיענו בהקדם.
