תלפיות היא אחת מתוכניות העילית של צה"ל, והיא נחשבת למסלול הדגל של הצבא בתחומי המחקר, הפיתוח והחדשנות הביטחונית. בוגרי התוכנית משתלבים בתפקידי מפתח ביחידות הפיתוח המתקדמות ביותר של מערכת הביטחון, בהם הם משפיעים ישירות על תפיסות הלחימה של העתיד.
במסגרת התוכנית, המשתתפים (גברים ונשים כאחד) לומדים לתואר ראשון במדעים מדויקים באוניברסיטה העברית – במקביל להכשרה צבאית אינטנסיבית ומעמיקה, שמכשירה אותם לפעול בלב מוקדי קבלת ההחלטות והפיתוחים הביטחוניים.
כי רק קומץ נבחר של מועמדים מתקבל מדי שנה.
כי היא משלבת עומק אקדמי, איכות אישית יוצאת דופן ויכולת השפעה מערכתית.
כי הבוגרים שלה משתלבים במרכזי ידע כמו יחידת 81, אלפא, מפא"ת, אמ"ן טכנולוגיה ועוד.
כי בוגרי תלפיות אחראים לפיתוחים טכנולוגיים שהובילו למהפכות מבצעיות – החל ממערכות שליטה ובקרה מתקדמות, עבור דרך טכנולוגיות יירוט, בינה מלאכותית, ועד לפיתוחים בתחום הלחימה הקיברנטית.
כי תרומתם חורגת מגבולות הצבא – רבים מהם מובילים כיום את תעשיית ההייטק, החדשנות והיזמות בישראל. נבחר של מועמדים מתקבל מדי שנה.
כי היא משלבת עומק אקדמי, איכות אישית יוצאת דופן ויכולת השפעה מערכתית.
כי הבוגרים שלה משתלבים במרכזי ידע כמו יחידת 81, אלפא, מפא"ת, אמ"ן טכנולוגיה ועוד.
רבים מהמועמדים לתלפיות מגיעים למיון לאחר שנים שבהן היו בין התלמידים החזקים ביותר בסביבתם.
ואז הם מגיעים למיון שבו כמעט כולם מצטיינים.
בנקודה הזאת, הציונים כבר אינם מספיקים כדי להבדיל בין המועמדים.
מתחילות להישאל שאלות אחרות.
זו הסיבה שגם תלמידים מבריקים עלולים שלא לעבור את המיון.
לא משום שאינם חכמים מספיק.
לעיתים משום שהדרך שבה הם מתמודדים עם תחרות, שגיאה, השוואה, חוסר ודאות או עבודת צוות אינה תואמת את מה שנדרש בתוכנית.
יום מבחנים מדעי וקוגניטיבי – על המועמד/ת להוכיח עליונות קוגניטיבית והבנה מדעית יוצאת דופן.
מבחני אישיות פסיכודינמיים – כולל שאלוני אישיות וכלי הערכה אישיותיים בהתאם למתווה. הדגש: עומק, כנות ויכולת חשיבה עצמאית.
ריאיונות אישיים – על ידי סגל תלפיות ומעריכים פסיכולוגיים. בודקים את הפוטנציאל המנהיגותי, הבגרות והחזון האישי.
סימולציות קבוצתיות וניתוחי מקרה – להערכת עבודה בצוות, כושר ניתוח, ויכולת השפעה תוך שיתוף פעולה.
מתכונת המיון עשויה להתעדכן בין מחזורים, ולכן יש לפעול תמיד בהתאם לזימון ולהנחיות הרשמיות שקיבלתם.
לפי המידע הרשמי, התהליך כולל איתור ראשוני ושאלון נתונים, יום מבחנים, סדרת מיון בת יומיים, מבדקי קצונה, תחקיר ביטחוני ולבסוף בחינה בוועדת קבלה. ראיונות והערכות אישיות עשויים להשתלב בשלבים השונים בהתאם למתווה המיון ולמועמד.
האיתור לתלפיות מתחיל בדרך כלל על סמך נתוני הצו הראשון, מגמות הלימוד וההישגים בתחומים המדעיים.
מועמדים שאותרו מתבקשים למלא שאלון אינטרנטי הכולל מידע על הלימודים, המגמות וההישגים שלהם.
גם בשלב הזה כדאי להיות מדויקים.
השאלון אינו מקום להקטין הישגים מתוך צניעות, אך גם אינו מקום לנפח את המציאות. הוא צריך להציג תמונה מלאה, מסודרת ואמינה של הרקע הלימודי ושל העשייה שלכם.
לפי משרד הביטחון, האיתור מתקיים במהלך כיתה י"ב, בדרך כלל בסתיו שלפני הגיוס. מועמדים שלא אותרו אך סבורים שנתוניהם מתאימים יכולים לפנות לבירור, לעדכן נתוני לימודים או להגיש בקשה חריגה הכוללת ציונים, מקצועות מדעיים ולעיתים גם המלצות מורים.
יום המבחנים נועד לבחון יכולות אינטלקטואליות ומדעיות ברמה גבוהה.
המקורות הרשמיים אינם מפרסמים את מלוא תוכן המבחנים, והמתכונת עשויה להשתנות. עם זאת, ברור שהדגש נמצא על יכולות גבוהות במתמטיקה ובמדעים, לצד יכולת חשיבה, למידה, ניתוח והתמודדות עם בעיות מורכבות.
זה אינו רק מבחן של ידע.
מבחן מורכב ותחת מגבלת זמן יכול לחשוף גם את דרך העבודה של המועמד.
מועמדים שעוברים את יום המבחנים מוזמנים לסדרת מיון הנמשכת לפי המידע הרשמי יומיים וכוללת מבחנים, שאלונים ותרגילים קבוצתיים.
כאן המיון משתנה.
בשלב הראשון היה אפשר להתרכז בשאלה שמופיעה על המסך או על הדף.
בסדרת המיון נכנסים לתמונה אנשים נוספים.
כעת בוחנים לא רק מה אתם יודעים, אלא מה קורה לכם בתוך קבוצה.
גם שתיקה אינה בהכרח צניעות.
מועמד יכול להבין היטב את המשימה, להחזיק בתובנה חשובה ולא לומר אותה משום שהוא חושש להיכנס לדבריהם של אחרים.
מבחוץ לא תמיד רואים את כל החשיבה שמתרחשת אצלו. רואים את ההתנהגות.
לכן המטרה אינה להפוך אדם שקט לאדם קולני.
המטרה היא ללמד אותו למצוא את הדרך הנכונה עבורו להיכנס, להשפיע ולהיות נוכח.
תלפיות אינה מכשירה רק אנשי מקצוע.
בוגרי התוכנית אמורים להשתלב כקצינים, להוביל צוותים, לנהל פרויקטים ולחבר בין אנשי טכנולוגיה, גורמים מבצעיים ומקבלי החלטות.
לכן פוטנציאל הקצונה וההובלה הוא חלק מהותי מההתאמה לתוכנית. משרד הביטחון מציין במפורש כי נדרשים כישורים בין אישיים ופוטנציאל הובלה, וכי התוכנית נועדה להכשרת מנהיגות ביטחונית וטכנולוגית.
במבדקים מסוג זה עשויים לבחון, בהתאם למתווה העדכני:
מועמדים שמתקדמים בתהליך עשויים לעבור תחקיר ביטחוני.
מטרת התהליך היא לבחון התאמה לקבלת סיווג ביטחוני ולעבודה בסביבות רגישות.
הכלל החשוב ביותר בשלב הזה הוא פשוט.
אמינות.
אין צורך לנסות להיראות כאילו אין לכם עבר, טעויות, קשרים או מורכבות.
יש צורך לענות באופן מלא, מדויק וכן בהתאם לשאלות ולהנחיות שתקבלו.
ניסיון להסתיר מידע או ליצור גרסה "נקייה יותר" עלול להיות חמור יותר מהמידע עצמו.
לאחר השלמת השלבים, המועמדים המתאימים עולים לבחינה בוועדת קבלה. לפי המידע הרשמי, הוועדה מתקיימת שלא בנוכחות המועמד ומקבלת את ההחלטה על בסיס מכלול הנתונים שנאסף לאורך התהליך.
אי קבלת זימון אינה תמיד אומרת שנקבע שאינכם מתאימים.
במקרים מסוימים ניתן להגיש בקשת חריג מנומקת.
בקשת חריג טובה אינה מכתב שאומר רק "אני מאוד רוצה".
היא צריכה להסביר מדוע הנתונים היבשים אינם משקפים באופן מלא את היכולת, ההישגים, הרקע המדעי או הפוטנציאל של המועמד.
ברגע שמועמד מחליט שהוא חייב להוכיח לבוחנים שהוא מנהיג, הוא עלול להתחיל להתנהג בדיוק הפוך ממנהיג.
מנהיגות אינה השתלטות.
מנהיגות אינה הצגה.
מנהיגות היא היכולת להבין מה הקבוצה צריכה עכשיו ולעזור לה להתקדם.
מועמדים חזקים רגילים לעיתים לפתור כמעט כל שאלה.
לכן שאלה שהם אינם מצליחים לפתור יכולה להפוך לאירוע רגשי.
במיון תחרותי, לא תמיד צריך לדעת הכול.
צריך גם לדעת לנהל את עצמכם בתוך המבחן.
הכנה טובה עוסקת בידע ובתרגול, אבל גם בקצב, בקבלת החלטות, בהתאוששות מטעות ובהפרדה בין קושי נקודתי לבין המסקנה השגויה ש"אני לא מתאים לכאן".
במהלך תהליך המיון עשויים המועמדים להיתקל בשאלוני רקע, שאלוני אישיות, שאלות על מערכות יחסים, הצלחות, כישלונות, מוטיבציה, בחירות וחוויות משמעותיות.
השאלונים אינם חידון שבו קיימת תשובה מושלמת. הם נועדו לסייע לבנות תמונה רחבה ועקבית של האדם. הטעות הגדולה ביותר היא לנסות לנחש בכל שאלה מה תלפיות רוצה לשמוע.
כאשר מועמד מנסה להציג את עצמו כמנהיג תמידי, כחסר חולשות, כאדם שלעולם אינו נלחץ וכמי שמסתדר עם כולם, התוצאה עלולה להישמע לא אמינה.
מערכת מיון ארוכה מאפשרת לבחון עקביות.
מה שכתבתם בשאלון עשוי לפגוש את האופן שבו התנהגתם בקבוצה.
הסיפור שסיפרתם על עצמכם עשוי להיבחן מול דוגמאות שתתבקשו לתת.
והדמות שניסיתם לבנות צריכה להחזיק לאורך זמן. לכן הכנה אישיותית אינה מלמדת תשובות. היא מאפשרת למועמד להכיר את הסיפור שלו, להבין את הדפוסים שלו ולדבר על עצמו באופן כן, בוגר ומדויק.
זיהוי החוזקות, דפוסי החשיבה, סגנון התקשורת, ההתנהלות תחת לחץ והאופן שבו המועמד נתפס בסביבה תחרותית.
התועלת: הבנה מדויקת של מה נכון לחזק, לשנות ולתרגל לפני המיון.
חיבור בין ההישגים, תחומי העניין, חוויות ההובלה, מערכות היחסים, ההצלחות, הכישלונות והמוטיבציה לתוכנית.
התועלת: יכולת להציג סיפור אישי ברור, עקבי ואמין לאורך כל שלבי המיון.
תרגול של שאלוני אישיות, שאלות פתוחות וכלי הערכה, תוך שמירה על כנות, עקביות והימנעות מהצגה עצמית מוגזמת.
התועלת: מענה מדויק ואותנטי שאינו מנסה לנחש מה הבוחנים רוצים לשמוע.
סימולציות עומק בנושאי מוטיבציה, חוזקות, חולשות, כישלונות, קונפליקטים, אחריות, מנהיגות ומחויבות למסלול.
התועלת: תשובות ברורות, קונקרטיות ובוגרות שמאפשרות למראיין להבין מי עומד מולו.
תרגול של הובלה, הקשבה, השפעה, הצגת עמדה, קבלת רעיונות, התמודדות עם משתלטים וכניסה נכונה לשיחה.
התועלת: יכולת להיות נוכח ומשפיע בקבוצה, בלי להיעלם ובלי להשתלט.
עבודה על פרפקציוניזם, השוואה לאחרים, אובדן ביטחון, קושי לאחר טעות והתנהלות בסביבה שבה כולם מצטיינים.
התועלת: שמירה על יציבות, שיקול דעת ורמת תפקוד גבוהה גם כאשר המיון אינו מתנהל כמתוכנן.
יצירת התאמה בין מה שהמועמד כותב, אומר ועושה בשאלונים, בראיונות ובמשימות הקבוצתיות.
התועלת: הצגת פרופיל שלם, עקבי ואמין לאורך התהליך כולו.
המועמד מגיע למיונים כשהוא מבין טוב יותר את עצמו, מכיר את נקודות החוזק והסיכון שלו ויודע להביא את היכולות האמיתיות שלו לידי ביטוי באופן מדויק, בוגר ואותנטי.
פיתוח חשיבה מדעית ויכולת דיוק בהבעה.
הכנה מקיפה למבחני אישיות – מתוך עקרונות של יושרה, עומק והבנה עצמית.
סימולציות ראיונות ממוקדות על ערכים, אחריות וחדשנות.
בניית סיפור אישי אותנטי ומשכנע – שמבדל אותך באמת.
אם אתם מאמינים שיש בכם שילוב של חדות מחשבה, רצון לשנות, ואחריות לאומית – זה הזמן להתחיל. מתגייס כאן בשביל לבנות איתכם את הדרך.
השאירו, שם, טלפון ומייל ותיענו בהקדם.
